Ce s-a schimbat de la 27 aprilie 2026
Începând cu 27 aprilie 2026, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 a modificat complet procedura de angajare a cetățenilor din afara Uniunii Europene în România. Vechile avize de angajare și avize de detașare au fost eliminate și înlocuite cu o procedură unică, derulată integral prin platforma electronică WorkinRomania.gov.ro.
Practic, orice angajator care dorește să încadreze în muncă un cetățean străin trebuie mai întâi să se înregistreze pe această platformă și să demonstreze că îndeplinește o serie de condiții legale, înainte de a putea depune o cerere pentru un lucrător anume.
Angajare pe firmă sau pe nume propriu?
Legea face o distincție importantă:
- Angajatorii persoane juridice (firme) se pot înregistra pe platformă ca „angajator înregistrat” sau, dacă îndeplinesc condiții mai stricte (activitate de minimum 24 de luni, cel puțin 50 de angajați), ca „angajator autorizat”. Recrutarea se face, de regulă, prin intermediul unei agenții de plasare autorizate.
- Persoanele fizice pot angaja direct cel mult 3 lucrători străini, însă procedura aplicabilă acestora nu este încă la fel de detaliată în legislație ca cea pentru firme.
Dacă doriți să angajați o bonă sau personal de menaj, varianta potrivită pentru dumneavoastră (pe firmă sau pe nume propriu) depinde de situația concretă. Vă recomandăm să ne contactați pentru a stabili împreună soluția corectă, conform legislației în vigoare.
Cum vă ajută ARCAMS
ARCAMS identifică și pregătește candidații potriviți pentru dumneavoastră și colaborează cu parteneri autorizați pentru derularea procedurilor de înregistrare și autorizare pe platforma WorkinRomania.gov.ro, conform procedurilor aplicabile din România. Vă ghidăm pas cu pas prin documentele necesare și vă ținem la curent cu evoluția legislației, care este actualizată frecvent.
Documente și obligații principale ale angajatorului
Printre documentele solicitate în mod uzual se numără: certificatul de înregistrare/C.U.I., certificatul constatator ONRC actualizat, certificatul de atestare fiscală ANAF, oferta fermă de locuri de muncă și fișa postului pentru fiecare ocupație. După angajare, angajatorul are obligații precum plata salariului direct în contul lucrătorului, încheierea contractului individual de muncă în limba română și într-o limbă înțeleasă de lucrător, instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă, și notificarea autorităților în anumite situații (de exemplu, absența nejustificată sau încetarea contractului), în termen de 5 zile lucrătoare.
Întrebări frecvente
Cât durează procesul de la depunerea cererii până la sosirea lucrătorului în România?
Durata efectivă depinde de volumul de cereri procesate de autorități (IGI, ANOFM) și poate varia; sub noua legislație, termenele exacte urmează să se stabilizeze pe măsură ce platforma devine pe deplin funcțională.
Este obligatoriu să lucrăm printr-o agenție de plasare?
Da, dacă firma dumneavoastră nu are statutul de „angajator autorizat” pentru recrutare directă, recrutarea trebuie derulată prin intermediul unei agenții de plasare autorizate.
Putem angaja direct, ca persoană fizică?
Da, în limita a cel mult 3 lucrători străini, însă vă recomandăm să ne contactați pentru a clarifica împreună pașii concreți, având în vedere că această variantă este mai puțin detaliată în legislație.
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică pentru o situație individuală. Legislația privind accesul străinilor pe piața muncii este actualizată frecvent — vă recomandăm să ne contactați pentru o analiză adaptată situației dumneavoastră.
Contactați-ne pentru a afla cum vă putem ajuta să angajați personal filipinez conform noii legislații.